公務員這個生物是絕對的守法，尤其官階越高的越怕觸法，一個只要不亂搞，
守法到非常誇張的地步，同事笑說如果今天立法說要跳過一次樓才能保住工作，
另外公務員常常在整併，並非外人看來效率低落，裡面的正式員工其實都被操的要死要活，每次有新的事務，政府都不願意雇新人，直接兩個單位加法併起來，就兩份工作量加給你，事務量增加的速度非常的瘋狂，也是有政府單位在過渡時期扛起三、四份的工作，因為一直沒有增派名額進來，所以拼命的執行工作量。
另外個人要讚賞的是公文體系，讚賞公文!?
對公文確實在很多人看來是政府耍廢的工具，也是很多人批評公務體系工作繁重效率卻提昇不起的原因，這些長久實施來大家都看的到，也心知肚明。
公文這個做法是公務員紀律的來源，就像是一個紀錄器，每個大小會議、調動都會被記錄在其中，對於一個要管理整頓整個數十萬人的體制，這樣的制度有存在的必要，當有公務員受到不公正的對待，公平委員來查驗判斷的時候，就必須仰賴公文這樣的公開文件來回溯當初的通話，並確定負責人、權責單位為何。
而舊時候因為是用紙本，所以保存不易容易出問題，現在全部電子化，也就沒這樣的問題存在了。
讚美部份完後就是貶
公務員真的是當久會變白X，政府是不能創新的，尤其是你是基層的時候，甚麼話最好都不要提出來。
提出創新 = 你是怪人
有沒有有人做過? 沒有? 很好不要那樣做。
有沒有其他國家實驗過? 沒有? 很好不要提出來。
一個國家會沒有競爭力，從最核心的政府做法就看的出來，每個人都躲起不創新，而像是一條條的狗，躲在自己的小狗屋，等待每個月有一盆飯端到你面前，不用挑戰這個體系，也不用為國家思慮未來。
官階更是一個腐敗的象徵，軍人就是這樣的產物，評批太多人講過了。
官大就等於你講的話是對，就算現在定了法要求人要違抗，只要官夠大一句話就可以越過這條法律，要求其他人不得去追究，等於底下人變相的被吞下黑鍋，公務體系是極端穩定的，意思大官可以做到退休為止，幾乎沒有人敢去動他。
公務員的狗官最善長的是綵拍，每個人都過來拍一張照片，消化完預算後就跑掉，至於措施之後有沒有成效，誰知道? 誰在乎?
相對基層的樸實，上級的無端浪費，是這個政府腐敗的主因，而沒有一個可以確實抗衡的力量，監察院這樣的體制是有問題的，由當期總統選出來的提名，絕對會袒護其相關背景的人，也造成政府高層官官相護。
公務員是一個爭議性的體系，但也是執行來長久的制度，可以評批、可以檢視，這些都可以促進一個體制的改善，但絕對不能盲目流於低階酸民的思考等級，而使人忽視掉進步的空間。
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