要如何在30秒了解應徵結果

1.對方的詢問態度

一個對人才有熱切需求的公司，對於來的人才會做特別細部的詢問，如前次公司的工作狀況，這樣才能進行判斷這個人的工作是否穩定、工作有沒有持續可能，反之如果對方很冷漠的填完表格就請你回去，很有可能就是不滿意應徵者的意思。

2.其他面試者的實力

在應徵時候最重要的就是相對的實力，也就是在一群人中你的實力看來如何，可以嘗試和其他的面試者聊天，知道對方的實力，這樣也可以比較早預估這次面試的結果。

3.有無提及能上班時間

需要人才的公司，通常希望員工越快來上班越好，所以自然會希望了解甚麼時候開始可以來公司，如果沒有問這一點，大概都是落選的意思。